2013上海高星级酒店薪资行情分析

日期:2021-02-07 04:40:01 | 人气: 79083

2013上海高星级酒店薪资行情分析 本文摘要:东方热土上海,多年来被众多国际酒店巨头视为占领中国市场的桥头堡,是一个各种资本争夺利润、坐立不安、快速成长的酒店市场。

东方热土上海,多年来被众多国际酒店巨头视为占领中国市场的桥头堡,是一个各种资本争夺利润、坐立不安、快速成长的酒店市场。目前,它所享受的四、五星级酒店数量惊人。

那么,目前上海高星级酒店的薪酬水平如何呢?薪酬结构如何?上海的高星级酒店用什么措施来留住更多的人才?使用Nudian.com最近发表的《2013中国酒店业薪酬报告上海地区》,我们可以理解它。薪酬水平参差不齐,高管薪酬差距较大。根据上海低星级酒店的薪酬调查结果,上海不同酒店的薪酬水平参差不齐,由于星级不同、酒店性质不同,薪酬也不同。但总体来说,国际白酒店的平均工资水平低于国内酒店,五星级酒店的平均工资水平低于四星级酒店。

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比如总经理这个职位,国内四星级本土酒店28.68万元,国内五星级本土酒店37.66万元;同样本是四星级酒店,国际协会平均年薪46.2万元。五星级酒店平均年薪74.93万左右。当然,从报告的结果来看,同星级和性质的酒店并没有差距,尤其是工资低,有些差距是很占优势的。

但在主管级别以下,星级和物业不同的酒店差距不大。比如普通员工平均月薪2500左右。人才多,手段不同,看个人。

根据上海多家星级酒店的调查结果,上海高星级酒店的薪酬主要包括基本工资、绩效工资和各种福利津贴。除了这三种,有的酒店还拿年薪或者技能工资。

调整员工基本工资的频率和调薪幅度因酒店而异,但大多数酒店自由选择每年调整一次工资,每次调薪幅度为200-400元。说到酒店的各种薪酬福利措施,哪一项最有助于多才多艺,留住人才,每个低星级酒店也都描述了自己的多才多艺战术。

综上,主要有以下几种类型:1。得到免费的员工宿舍,员工餐等等。

2.享受酒店内部优惠。比如员工可以享受酒店免费房或者优惠房,有优惠餐。有些酒店甚至把一些高层建筑的酒店房间作为常规住房。

3.绩效或各种津贴和奖金。比如领衣服,给节日补贴或者慰问,合理的年终奖。4.调薪或升职。

一年内有调薪升职的机会。5.人文关怀。

比如要及时了解员工的市场需求,帮助生活有困难的员工,为员工举办一年一度的郊游和生日聚会。除了以上提到的主要类型外,酒店多才多艺的措施还有很多,但也有酒店的应对。无论酒店采取什么样的措施,对员工的最终影响将取决于他们的个人情况。有些员工遇到好的职位就不需要跳槽,不考虑公司的福利,有些人就做不了事情。


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